О нашей организации     Русские в Швеции  
  Фотогалереи     Электронная газета     Телепередачи   Новости  Календарь: Швеция 
ЧАВО и полезные ссылки
Календарь событий в Швеции
Книга – помощь в интеграции
Отзыв о книге члена Риксдага Швеции Марии Гассан
Реферат книги «Равноценные»
Интеграционное ведомство отметило нашу книгу в своем отчете
Оглавление
Открыть собственную фирму – это делается так
Как получить работу в Швеции
Быть политиком
Социальное страхование в Швеции и других Северных странах
Шведская национальная система социального страхования
Система государственного социального страхования в Швеции
Шведская налоговая система и налогообложение в Швеции
Налогообложение предприятий
Уход от уплаты налогов
Оценка и налогообложение недвижимости, 2002 год
Социальные отчисления, 2003 год
Банкротство и финансовое оздоровление
В Швеции, о Швеции
Русские персоналии в Швеции
Вам, бизнесмены!
Top1 [Recepie book]
Axelsson &Karlsson
Efron
Alvik
Tema modersmål
Sveamarket
VolgogradWelcome

Книга – помощь в интеграции / Как получить работу в Швеции
Как получить работу в Швеции

Как получить работу в Швеции
Александр Норт

Хороший вопрос, как принято говорить на Западе. Не только хороший, но и актуальный, добавят от себя те, кто долгими месяцами вынужден рассылать свое резюме, чтобы в очередной раз получить в ответ «спасибо за проявленный интерес». Что же за секреты такие в поиске рабочего места, которые известны одним и спрятаны от других? В этом небольшом обзоре мы попробуем ответить на самые актуальные вопросы, касающиеся получения работы в Швеции.

Сразу же хотим отметить, что в этой статье рассматривается возможность получения легальной работы, в соответствии с уже имеющимися образованием и специальностью, для выходцев из стран бывшего СССР в зрелом возрасте, как правило, около 40 и старше. Почему не будут рассмотрены проблемы трудоустройства молодежи? Опыт показывает, что русскоязычная молодёжь, получив стандартное шведское образование и будучи глубоко интегрированной в шведское общество после 5-6 лет жизни здесь, в состоянии справиться с этой задачей самостоятельно. В любом случае, то, что важно для безработных в возрасте 35+ совершенно неактуально для 19-20 летних ребят. Проблемы трудоустройства так называемых «нелегалов» здесь рассматриваться также не будут.

I. Шведский рынок труда и трудовое законодательство

Заграница довольно быстро показывает каждому, чего он стоит в реальной жизни. К сожалению, не все это понимают и вместо того, чтобы повышать свою ценность как работника и одновременно улучшать шансы на трудоустройство (в частности, учить язык, повысить уровень компетенции) тратят годы жизни на хождение по кругу.

Шведский рынок труда характеризуется высокой эффективностью, обусловленной высокой степенью развития производительных сил. Это относится как к техническому оборудованию, используемому в шведской промышленности, так и к людям, занятым в сфере производства. Аналогичное правило действует и в сфере, которую принято называть «офисной работой». Похоже, единственное исключение составляет так называемая сфера обслуживания, где никто в мире еще пока не догадался, чем заменить ловкие руки парикмахера, швеи, официанта и т.д. Шведы давно поняли, что уровень производительности труда обеспечивается высокой технической оснащенностью рабочего места, и не скупятся на внедрение технических новинок. Это, в свою очередь, выдвигает высокие требования к уровню подготовки персонала. Не учитывать это обстоятельство при поиске работы невозможно: низкая квалификация просто перекроет вам доступ к работе. Конечно, в отдельных случаях дефицит знаний можно компенсировать богатым опытом и способностью обучаться на месте, но такие случаи относятся, скорее, к исключениям, чем к правилам. Да и работодателей, желающих рискнуть, предоставив рабочее место низкоквалифицированному сотруднику, найдется не так много. Впрочем, вы наверняка уже слышали об этом в местной службе трудоустройства (Arbetsförmed-ling – AF).

Важную роль в понимании ситуации на рынке труда играет высокий уровень производственной морали (arbetsmoral), которая соответствует нашему термину «трудовая дисциплина». На большинстве шведских предприятий так называемые «несуны» отсутствуют как явление, а сообщение руководству о допущенной коллегой оплошности не является чем-то предосудительным. Подавляющее большинство рабочих в цеху (между собой шведы называют этот тип работы ”på gol-vet”), трудится, что называется, не за страх, а за совесть, воспринимая интересы предприятия, как свои собственные. Вместе с тем, руководство старается не дистанцироваться от подчиненных, а наоборот, подчеркнуто открыто для любых служебных контактов. Никаких заградительных барьеров в виде строгой секретарши или установленных приемных часов, более того – большие окна во внутренних перегородках и постоянно приотворенная дверь символизируют доступность руководителя. Излишне упоминать, что принцип «Ты – начальник, я - дурак» шведская производственная мораль не то что не допускает, но даже не рассматривает всерьез. Любой сотрудник имеет право высказать свое мнение по любому производственному вопросу – и будет выслушан.

Меры принуждения для поддержания дисциплины, как правило, не используются, что способствует созданию достаточно доброжелательной обстановки в трудовом коллективе. В Швеции принята как стандарт 40-часовая рабочая неделя. Регулярно для наемных сотрудников за счет работодателя устраиваются развлекательные мероприятия – поход в боулинг-холл, пикник, соревнования по гольфу и т.п. Определяющим является принцип ”självdisciplin” - самодисциплины, что позволяет организовать работу в производственном цеху без привычных нам руководителей среднего звена и ОТК: тот, кто производит продукцию, тот и контролирует ее качество. А шведское качество известно всему миру и является предметом национальной гордости шведов.

Шведское трудовое законодательство – это сложная система из ряда Законов, подзаконных актов, инструкций и коллективных договоров между профсоюзами и работодателями. Такие договора заключаются на высшем национальном уровне между ассоциацией предпринимателей и руководством профсоюзов. Они действительны во всех отраслях и обязательны - при условии их принятия - для работников каждого учреждения и предприятия в течение всего срока действия. Правила, содержащиеся в таких договорах, воспринимаются сторонами очень серьезно, поскольку они регламентируют важные как для работодателя, так и для работника вещи, например, обязанность работодателя ежегодно повышать заработную плату на определенную величину (как правило, в процентах). Причем действие этих договоров в части оговоренных преференций распространяются на всех работников независимо оттого, являются они членами данного профсоюза или нет. Поэтому принято считать наличие такого договора достаточной гарантией соблюдения прав работников со стороны работодателя. Забегая вперед, хотим порекомендовать вам всегда интересоваться, действует ли на предприятии, где вы планируете приступить к работе, коллективный договор.

Как Вы, наверное, уже знаете, привычного нам КЗоТ (Кодекса Законов о труде) в Швеции нет. Отношения между государством, работником и работодателем регулируются, как отмечено выше, рядом отдельных законов. Вот некоторые из них (область применения закона следует из его названия):

1. Lagen om anställningsskydd (LAS) – наиболее важный и часто употребляемый.
2. Lagen om offentlig anställning (LOA).
3. Medbestämmandelagen.
4. Arbetstidslagen.
5. Semesterlagen.
6. Jämställdhetslagen.
7. Lagen mot etnisk diskriminering и др.

Теперь немного статистики. Официальная безработица (Arbetslösheten), которая начала расти в середине 2002 года, стабилизировалась к лету 2004 года и составляет к настоящему времени около 5,2% от трудоспособного населения. В абсолютных цифрах – это 234000 человек в трудоспособном возрасте, не занятых в различных мероприятиях по повышению квалификации и т.п. (данные взяты с сайта Института Конъюнктуры www.konj.se, который проводит, помимо прочего, исследования рынка труда). Цифра эта, с одной стороны, небольшая. С другой стороны, последнее исследование, проводившееся Центральным статистическим бюро – Statistiska centralbyrån (SCB) показало, что от 15 до 66% (в зависимости от региона) трудоспособных иностранцев, постоянно и легально проживающих в Швеции, не имеют работы. Выводы можно сделать самим.

Считается, что шведская модель борьбы с безработицей поддерживает высокий уровень занятости трудовых ресурсов, выделяя на нее обычно 30 - 40 % всех сумм по государственному финансированию программ рынка труда. Эта модель предусматривает не только пассивные меры, состоящие в выдаче пособий по безработице, но и активные:
- поощрение мелкого и семейного предпринимательства;
- предоставление каждому ищущему работу полной информации о вакантных местах по профессиям, отраслям и регионам страны и создание для этой цели повсеместно общедоступных банков данных (Platsbanken на www.ams.se);
- организация общественных работ в форме практики на срок до 2 лет с гарантированным заработком (aktivitetstöd);
- компенсирование издержек, понесенных работодателями (anställningsstöd) по найму персонала из числа длительно безработных (långtidsarbetslösa);
- специальное техническое оборудование на обычных предприятиях рабочих мест для инвалидов и выплата субсидий владельцам предприятий за прием инвалидов на работу и частично на их заработную плату и т.п.

Будет интересно узнать, что затраты на программы по преодолению безработицы в Швеции в 3 раза выше, чем, например, в США (2,7% ВНП против 0,8% ВНП).

II. Как правильно искать работу

Очень важно осознать, что рабочих мест на всех желающих в Швеции не хватает, впрочем, как и во всем остальном мире. Из этого следует, что вам предстоит выдержать конкуренцию, как со стороны коренных шведов, так и других иммигрантов, претендующих на то же самое место. И никто не говорит, что эта борьба будет легкой. Поэтому важно не проиграть хотя бы первый раунд – попасть, как говорят кадровики-профессионалы, в «правую стопку», т. е. в число кандидатов, которые будут обсуждаться руководством компании перед приглашением на интервью. «Левая стопка», соответственно, означает мусорную корзину. Что на это влияет? Множество факторов, как объективные – соответствие кандидата всем требованиям вакансии (образование, опыт работы и т.п.), правильно и грамотно оформленные бумаги и т.д., так и субъективные. Главное и непременное требование к соискателю вакансии (особенно с высшим образованием) – свободное владение титульным языком. Хотя в найме по узкому списку технических специальностей, либо неквалифицированном труде от этого требования могу быть отступления, важно усвоить общее правило: шансы на получение работы в Швеции прямо пропорциональны степени владения шведским языком.

Вообще, говоря о шансах получить работу нельзя обойти вниманием два момента.

Во-первых, каждому соискателю с высшим образованием важно иметь высокий уровень знаний об обществе, без которого трудно получить работу. Это означает понимание местной культуры и традиций, обладание навыками общения с коренным населением, умение хорошо ориентироваться в актуальных событиях и политической жизни и т.д.
Во-вторых, особенно важно быть неконфликтным человеком, умеющим быстро находить общий язык с новыми коллегами и поддерживать ровные отношения со всеми.

Не лишним будет иметь в виду, что при рассмотрении поступивших от соискателей заявлений безработные, проживающие в той же коммуне, в которой располагается работодатель, имеют определенное преимущество перед «иногородними» (если только не ищется редкий специалист с высокой квалификацией).

Вы наверняка уже знаете, что работу можно искать в местной службе трудоустройства (AF). Там есть доступ к интернету и Platsbanken, в котором анонсируются свободные места с разбивкой по коммунам и специальностям, и где можно взять бесплатный Platsjournalen. Если доступ к интернету есть дома, вы можете делать то же самое, не покидая своей квартиры. Не забудьте только, что Plats-journalen – это бумажный вариант Platsbanken на www.ams.se. Помимо вакансий, на этом сайте можно найти массу полезных вещей, например, статистику по заработной плате, сведения о положенных безработным льготах и т.д. Большой минус поиска работы через Platsbanken или Platsjournalen заключается в их общедоступности. Приведем только один пример: прошлым летом Налоговое ведомство (Skattemyndig-heten) анонсировало на этом сайте вакансию конторского служащего для выполнения несложных функций в Örebro. В требованиях к вакансии было указано, что работодатель охотно рассмотрит анкеты соискателей, имеющих нешведское происхождение («Lagen mot etnisk diskriminering» в действии). На объявление откликнулось около 2500 (!) соискателей, претендовавших на одно единственное место. Понятно, что при таком соотношении шансы получить работу ничтожно малы.

Второй путь – это просмотр местных газет, в которых есть разделы с объявлениями о вакансиях.

Третий – посещение всех местных предприятий, выбранных в справочнике Gula Sidorna, которые, на ваш взгляд, потенциально пригодны. Как вариант – их обзванивание по телефону. Посещение считается более надежным способом, поскольку есть возможность произвести хорошее визуальное впечатление и передать лично свои бумаги. Хотя известен случай, когда один из наших соотечественников, строитель по профессии, после первого же года проживания в Швеции получил постоянную работу на фабрике именно таким путем: открыл Gula Sidorna и уже после второго звонка был приглашен на интервью. Но это, скорее исключение, чем правило. Другой пример: русскоязычная безработная получила место только потому, что оказалась в нужном месте в нужное время. Проходя по улице и увидев вывеску Servicehuset, зашла спросить, не ищут ли они персонал. Оказалось, не только ищут, но и уже получили около 300 заявлений на две анонсированные вакансии. Это довело сотрудницу, рассматривавшую присланные бумаги, почти до нервного срыва. После 10-минутной беседы и просмотра бумаг, на счастье оказавшихся у нашей безработной с собой в сумке, одно место было отдано ей!

Четвертый вариант – рассылка своих документов по вышеобозначенному принципу потенциальным работодателям. Шансы ниже, чем в предыдущем случае, хотя пренебрегать ими не следует. Все зависит от вашей конкретной ситуации. Рассылать можно как обычной, так и электронной почтой. Считается, что обычная почта надежнее, поскольку электронные письма могут быть заблокированы и удалены адресатом без прочтения из опасения вируса и т.п.

Рассылаемые документы, как правило, состоят из Ansökan (другое название – Personligt brev) и CV (другое название Meritförteckning). Образец последнего можно найти в приложении. Первый является письмом, в котором вы кратко представляетесь и обосновываете, почему это место идеально подходит вам, а вы, в свою очередь, идеально подходите работодателю. Второй документ содержит перечень ваших успехов и достижений в работе и учебе с указанием важных моментов. Если вакансия представляет для вас особый интерес, имеет смысл приложить к первым двум документам копии документов об образовании, характеристики с прежних мест работы и другие документы, которые, по-вашему, помогут вам получить место.

Пятый вариант – поиск практики (и в дальнейшем возможного трудоустройства) в органах самоуправления (коммунах), государственных и общественных организациях. Подходит в первую очередь безработным с высшим гуманитарным или экономическим образованием.

Шестой путь – использование так называемых «рекрутских агентств» или bemanningsföretag. С ходу отвергать этот вариант нельзя, но в сотрудничестве с такими предприятиями есть своя специфика, которую мы здесь рассматривать не будем из-за большого объема этой темы. В любом случае можно отправить свои документы в такие агентства, но надо быть готовым к различного рода неожиданностям и быть особо внимательным при подписании предлагаемых контрактов.
Есть и другие возможности – например, поиск работы через своих знакомых и родственников (контакты). Не все из нас могут, к сожалению, ими воспользоваться.

Необходимо трезво оценивать свои шансы на получение конкретной работы. Если Ваше образование состоит из оконченного еще в советские времена гуманитарного вуза, надо признаться себе, что поиск работы может затянуться на годы. В гуманитарных областях, как ни в каких других, важен высокий уровень письменного и устного шведского, который достигается после 5-6 лет нахождения в языковой среде. Возможно, надо подумать о переквалификации или приобретении новой специальности. Если же у вас техническое (ещё лучше - строительное) образование и подтвержденный многолетний опыт работы по этой специальности - поздравляем! За вас можно не беспокоиться, поиск рабочего места продлится недолго.

Политика найма сотрудников варьируется в зависимости от формы собственности, географического расположения предприятия, характера и направленности его деятельности.

Крупные акционерные общества (от 100 работников и более), расположенные в городах «тройки» – Стокгольме, Гётеборге и Мальмё – практикуют современные способы подбора персонала. Здесь, как правило, приветствуется агрессивный деловой стиль поведения и одежды, демонстрирующий уверенность в себе и своих знаниях. Эти же качества могут быть оценены противоположным образом во время Anställ-ningsintervju на небольшом (до 100 сотрудников) семейном предприятии где-нибудь в Dalarna или Värmland, где принят неторопливый и размеренный темп, подчеркнутое внимание к собеседнику и т.д. Если вы ищете работу на подобном предприятии в небольшом городке, будет нелишним освежить свои познания в «Jäntelagen». Несмотря на шутки по поводу последнего, многие шведы в возрасте 40+ осознанно или неосознанно его придерживаются.

Следует тщательно обдумать свой внешний вид. Упомянутые небольшие семейные предприятия, как правило, тщательно дистанцируются от офисной культуры американского типа. «Мы здесь работаем не для того, чтобы изображать боссов – мы одна большая семья» – такие суждения можно услышать во время интервью от владельца предприятия. Соответственно, придя на собеседование в строгом костюме с галстуком, можно встретить руководителей, одетых в свободные рубашки с расстегнутым воротом, свитера и кофты – никаких пиджаков, а тем более галстуков.

В заключение позвольте дать несколько актуальных рекомендаций.

1. Помните, что пути для гарантированного получения работы нет. Поиск работы – это достаточно тяжелый и ежедневный труд, результат которого зависит от вас и больше ни от кого.
2. Не переоценивайте возможности AF. В их обязанности не входит поиск для вас рабочего места. Их задача – обеспечить вас максимальной информацией о возможностях в поиске работы, наличии свободных рабочих мест, ваших правах, поддержать вас материально, помочь вам повысить квалификацию и таким образом повысить ваши шансы на получение работы.
3. Не падайте духом после нескольких неудач. Помните, что согласно статистике, чем дольше вы ищете работу, тем выше ваши шансы на ее получение.
4. Будьте внимательны, отправляя Ansökan и CV потенциальному работодателю, а также готовясь к anställningsintervju. Помните, что почти половина Ansökan, присланных по почте, прямиком «идут в корзину», если при первом же просмотре в них обнаруживаются грамматические ошибки, небрежности и т.п.
5. Готовясь к интервью с работодателем, соберите максимум открытой информации о нем. Иногда для этого достаточно посетить его интернет-страницу. Ваши знания гарантированно произведут положительное впечатление.
6. Максимально используйте свои контакты с коренными шведами. Помните, что согласно статистике до 30% ищущих получает работу именно через свои контакты («djungeltelegraf», как шутливо называют этот способ шведы).
7. Не отказывайтесь от возможности пройти практику и, таким образом, «показать себя». Даже если это не приведет к получению работы, вы будете вправе указать период практики в своем CV – и это будет лучше, чем такой же период ничегонеделания.
8. Не отказывайтесь от курсов по повышению квалификации, переподготовке, изучению языка по той же причине.
9. Постоянно совершенствуйте свой шведский язык. Свободное владение шведским даст вам преимущество перед теми соискателями, которые говорят и пишут с ошибками.
10. Если Вы побывали на интервью и не получили работу, не стесняйтесь позвонить и спросить, по какой причине это произошло. Возможно, вам укажут на ошибку, которую во время интервью вы совершили неосознанно. В следующий раз вы ее не повторите.
11. Обнаружив объявление с интересующей вас вакансией, обязательно позвоните по контактному номеру телефона и задайте пару общих вопросов. Это даст вам основания начать свой Ansökan примерно так: ”Efter att ha pratat med Er på telefon anmäler jag mig härmed som sökande till den utannonserade tjänsten som…” Шанс попасть в «правую стопку» возрастает десятикратно!
12. Не падайте духом, получив отказ. Скажите себе: следующая работа будет моей!


Приложение 1. Образец CV (mertförteckning)

Aleksej MIKHAILOV

Personnummer 690617-1234
Postadress: Storgatan, 12B, 459 87, Branäs
E-adress: aleksej.mikhajlov@passagen.se
Tfn: mobil 070-123-45-67, bostad 011-123-45-67
Anställningar

• Säljare, Flema AB Göteborg maj 1998 - maj 2005
- direkt sälj- och marknadsarbete med
fokus på långsiktig, vinstgivande
affärsverksamhet,
- offertarbete med företag i Svealand
och m m

• Sales Account Manager, Amelia LTD Sankt-Petersburg 1994-1997
– direkt sälj- och marknadsarbete med
kundansvar i Moskva och centrala Ryssland,
– Arbetade med administrativa
och personalfrågor m m

• Ekonomiassistent, Amelia LTD Sankt-Petersburg 1992-1994
Sedvanliga arbetsuppgifter:
- ekonomiska, administrativa frågor,
- bokföring m m

Utbildningar

• Språkkurs i svenska (SFI), KomVux, Örebro 1998
• Datakurs vid Sankt-Petersburgs universitet 1992
• Arkitektprogrammet vid Sankt-Petersburgs universitet, Ryssland 1987-1992


Övrigt

• Goda och professionella kunskaper i ryska (modersmål) och engelska, baskunskaper i tyska
• B-körkort

Referenser

Per Knutson, Marknadschef, Flema AB 031-98 76 54
Vitaly P. Tarasov, Marknadschef, Amelia LTD +7 812 234 56 78
Obs! Betyg och intyg lämnas på begäran.

  
Подписаться на обновления
Поделиться в социальных сетях
 Поиск по сайту

Annons:
Annons:
Rys amb
Общество Привет
Статистика посещений за сегодня
Яндекс.Метрика
Система Orphus