О нашей организации     Русские в Швеции  
  Фотогалереи     Электронная газета     Телепередачи   Новости  Календарь: Швеция 
ЧАВО и полезные ссылки
Календарь событий в Швеции
Книга – помощь в интеграции
Отзыв о книге члена Риксдага Швеции Марии Гассан
Реферат книги «Равноценные»
Интеграционное ведомство отметило нашу книгу в своем отчете
Оглавление
Открыть собственную фирму – это делается так
Как получить работу в Швеции
Быть политиком
Социальное страхование в Швеции и других Северных странах
Шведская национальная система социального страхования
Система государственного социального страхования в Швеции
Шведская налоговая система и налогообложение в Швеции
Налогообложение предприятий
Уход от уплаты налогов
Оценка и налогообложение недвижимости, 2002 год
Социальные отчисления, 2003 год
Банкротство и финансовое оздоровление
В Швеции, о Швеции
Русские персоналии в Швеции
Вам, бизнесмены!
Top1 [Recepie book]
Axelsson &Karlsson
Efron
Alvik
Tema modersmål
Sveamarket
VolgogradWelcome

Книга – помощь в интеграции / Реферат книги «Равноценные»
Реферат книги «Равноценные»

Aвторы Р. Якобсон и К. Альфредсон. Перевод Л.Висинг.
Издано Шведским институтом в 1997 г.

Составитель реферата Галина Акимова,
член правления Союза русских обществ в Швеции.

«Цель шведской политики равноправия – обеспечить женщинам и
мужчинам равные права, обязанности и возможности, чтобы
* занимать рабочее место, обеспечивающее экономическую независимость,
* заботиться о детях и доме,
* принимать участие в политической и профсоюзной деятельности и других областях общественной жизни».

Швеция встала на путь последовательных реформ, направленных на достижение равноправия между полами, в середине 19 века. Некоторые важные вехи этого пути приведены в таблице в конце реферата.
Примерно 80% женщин трудового возраста работают. Они поэтому требуют более справедливого разделения домашних забот и обязанностей по уходу за детьми, больными и престарелыми.

Создание равноправного общества по-прежнему во многом зависит от индивидуального выбора многих людей в таких вопросах, как образование и выбор профессии, распределение домашних обязанностей и организация ухода за детьми.
С другой стороны, это зависит во многом от политических решений.

Как в Швеции организована работа по созданию равных возможностей?
Общая ответственность за вопросы равноправия лежит на министре по делам равенства в Министерстве труда.
Управление по делам равенства (Jämställdhetsenheten) в Министерстве труда готовит правительственные решения в области равноправия и координирует эти вопросы с другими министерствами.
Совет по вопросам равенства (Jämställdhetsrådet) является рекомендательным органом при министре. Здесь участвуют представители примерно 30 организаций (женские организации, политические партии, организации трудящихся и работодателей и ряд народных движений). Собирается 4 раза в год.
JämO - это независимое учреждение (ведомство доверенного представителя (Омбудсмана)), финансируется правительством.
Jämställdhetsnämnden (комиссия по равным возможностям) - это специальный орган, который по запросу омбудсмана может дать указание работодателю в соответствии с Актом о равных возможностях (принят в 1980 г.).

То, что важно подчеркнуть на пути развития равноправия в Швеции – женщины всегда требовали освобождения от своей двойной роли. Мужчины должны взять на себя долю домашних обязанностей (не просто «помогать по хозяйству»).

Работа, выполнявшаяся женщинами бесплатно всю человеческую историю (главным образом, забота о детях, выхаживание больных и уход за престарелыми), должна осуществляться при поддержке общества и не бесплатно.
(Примечание автора реферата: До сих пор во многих странах мира от двух третьих до трёх четвёртых всех работ в обществе выполняется женщинами бесплатно или за низкую плату.)

Согласно этому требованию в Швеции быстро развивался общественный сектор (детские сады, школы, больницы, дома престарелых), что обеспечило возникновение новых работ для женщин. Трудовой вклад женщин вышел за рамки дома на рынок труда и приобрёл форму оплачиваемой занятости.
Родительская страховка, выплачиваемая после рождения ребёнка, позволяет матерям и отцам маленьких детей делить оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком.
Сейчас женщины и мужчины имеют равные права на оплачиваемую работу. Они облагаются налогами в индивидуальном порядке, даже если они состоят в браке.
Но женщины по-прежнему выполняют больше неоплачиваемой работы дома, даже если они работают полный рабочий день. К тому же многие женщины зарабатывают меньше, чем мужчины. Женщины и сейчас экономически зависимы от мужчины в поддержании своего общего материального уровня.
С другой стороны, мужчины дольше работают сверхурочно и зависят от домашнего труда женщин в поддержании своего материального положения.
То же самое можно сказать и о социальном страховании. Хотя разница в зарплате между мужчинами и женщинами Швеции невелика в международном контексте.

До сих пор работа в Швеции делится на женскую и мужскую, то есть существует сегрегация по признаку пола на рынке труда. Образование чаще выбирается тоже по признаку пола, а не по интересам. Девушки выбирают сферу ухода, детские учреждения и индустрию развлечений больше всего. Молодые парни выбирают техническое образование и строительство. За порогом яслей, детских садов и больниц много женщин. В правлении крупных корпораций и отделах машиностроения почти все мужчины. Женщины и мужчины выполняют также разную работу в одних и тех же секторах. В высших учебных заведениях больше девушек.
Но диссертации защищает примерно на пятьдесят процентов больше мужчин, чем женщин. Процент женщин среди владельцев собственных небольших
предприятий растёт. В 1995 году они составили 26 %.

Женщины составляют чуть больше половины населения Швеции. В Парламенте, областных советах и муниципальных советах каждый второй или третий член – женщина, так что они не представлены соответственным образом в управлении Швеции.

Правительство принимает ряд мер, чтобы бороться и с этими проблемами в настоящее время.
Женщины-иммигрантки имеют в Швеции собственные организации.
Существует примерно 16 женских комитетов в ассоциациях иммигрантов.
С середины 80-х годов финансируются специальные проекты, чтобы облегчить женщинам-иммигранткам получение образования и участие в общественной жизни.
Управление по развитию промышленности и техники (Nutek) имеет деньги для различных проектов специально для женщин.
Работа, направленная на достижение равноправия в Швеции, в последние годы всё больше нацелена на изменение тех структур в обществе, которые содействуют сохранению неравенства между полами. Например, отцы должны ухаживать за новорождёнными детьми наравне с женщинами (им предоставляется такой же отпуск по уходу за ребенком, как и женщинам).

Мама работает, папа работает, и у них всего один или двое детей, которые ходят в детский сад или школу. Так выглядит обычная шведская семья. Всё больше отцов берёт отпуск по уходу за ребёнком.
Поскольку женщины и мужчины в Швеции, как правило, работают, общественный сектор взял на себя большую часть задач по организации персонального ухода за престарелыми.
Все женщины в Швеции имеют право на медицинский уход в связи с беременностью и рождением ребёнка, предоставляемый общественным сектором. Дети, рождающиеся на свет, должны быть желанными, чтобы дети и их родители жили счастливо. Шведский закон разрешает аборт до конца 18-й недели беременности.

Все люди должны иметь право быть уверенными в безопасности своей жизни и своей личной безопасности. Но женщины часто становятся жертвами насилия, избиений, изнасилования и инцеста.
В Швеции имеются отточенные законы против насилия над женщинами, открыты сети «горячих линий» и приютов для женщин, попавших в кризисную ситуацию (например, организация ROKS- Riksorganisationen för kvinnojourer och tjejjourer i Sverige).

Система здравоохранения в Швеции даёт всем равные возможности получить хорошее клиническое и амбулаторное лечение, независимо от дохода и места жительства.

Швеция добилась крупных успехов на пути к выравниванию возможностей для женщин и мужчин. Но пока существует разница в зарплате за одинаковый труд, и типично женские или мужские профессии. До сих пор многие женщины несут больше ответственности за дом и детей. Реальность скрывается подчас за лозунгами о равноправии.

По данным ООН женщина в Швеции в среднем живёт на 5 лет дольше, чем мужчина. Она живёт лучше, чем в любой другой стране мира. (Однако женщины в Швеции болеют чаще, чем мужчины, и принимают больше лекарств.) Швеция стремится постоянно быть лучшей страной в мире по вопросам равенства женщин и мужчин.

Даты и события на пути к равноправию

1845 Равные права на наследование для женщин и мужчин.
1864 Мужья лишаются законного права бить жён.
1874 Незамужние женщины получают статус совершеннолетнего юридического лица в возрасте 21 года.
1921 Первые парламентские выборы, в которых могут голосовать женщины.
1927 Государственные средние школы начинают принимать девочек.
1935 Вводится равная основная пенсия для женщин и мужчин.
1937 Вводится государственное пособие по материнству.

1939 Женщин нельзя больше увольнять с работы по причине замужества, беременности или рождения ребёнка.
1971 Вводится индивидуальный подоходный налог.
1974 Вводится родительская страховка.
1975 Новый закон об абортах.
1980 Акт о равноправии мужчин и женщин на рабочих местах.
Далее см. вышеуказанную книгу, с. 15-16.

  
Подписаться на обновления
Поделиться в социальных сетях
 Поиск по сайту

Annons:
Annons:
Rys amb
Общество Привет
Статистика посещений за сегодня
Яндекс.Метрика
Система Orphus